English English
[email protected](0212) 909 36 98

İş Hukuku

  1. Topo Hukuk
  3. İş Hukuku
    4. (Sayfa 2)
Zorla İstifa Ettirilen İşçi Ne Yapmalı?

Zorla İstifa Ettirilen İşçi Ne Yapmalı ?

Zorla istifa ettirilen işçi ne yapmalı? Uygulamada sık sık rastlanılan sorunların başında, işverenin, işçiye psikolojik baskı sonucu istifa dilekçesini yazdırması veya çalışma şartlarını zorlaştırarak istifaya zorlama, boş kağıda imza attırma, iş akdinin başında istifa dilekçesi alma gibi aykırı davranışlar vardır.…
Devamını Oku
is calisma hurriyeti sucu

İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu

İş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçu Türk Ceza Kanunu’nda 117. maddede düzenlenmiş olan hürriyete karşı işlenen suçlardan birisidir. Bu suç ile korunmak istenen hukuksal yarar, bireylerin her türlü cebir ve şiddet uzak ve bağımsız olarak serbest bir şekilde çalışabilmesidir. Aynı…
Devamını Oku
tazminat nasıl alınır

İşyerinden Tazminatımı Nasıl Alırım?

Tazminat nasıl alınır? Genel olarak tazminat kavramının tanımı nedir? gibi soruları cevaplayacağımız bu makalede, ayrıca işyerinden ayrılırken alınabilecek tazminatlar kıdem ve ihbar tazminatına dair bilgiler de bulabileceksiniz. İhbar tazminatına ilişkin düzenlemeler 4857 s. yeni İş Kanununda düzenleme alanı bulmuşken kıdem…
Devamını Oku
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Halleri Çalışma koşullarında esaslı değişiklik İş Kanunu madde 22 çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu düzenleme ile işverence yapılacak değişikliklerin esaslı olup olmadığı yahut işçinin menfaatine aykırı olup olmadığının denetlenmesi mümkün kılınmıştır. Çalışma koşullarındaki değişikliklerin hangi şartlar altında yapılabileceği…
Devamını Oku
kidem tazminatinin sartlari

Kıdem Tazminatının Şartları

Kıdem tazminatı şartları, herkes bir işte istikrarlı olmayı arzular ancak çeşitli sebeplerden bu istek gerçekleşmez ve kişiler çalıştıkları iş yerlerinden ayrılmak zorunda kalabilirler. Böyle durumlarda kanunda belirlenen kıdem tazminatının şartları oluştuysa kişinin işveren tarafından belirli hesaplamalarla ortaya çıkacak tutarlarda tazminat…
Devamını Oku
iscinin saglik problemi nedeniyle is sozlesmesinin feshi

İşçinin Sağlık Sebebiyle İş Sözleşmesini Fesih Hakkı

İşçinin sağlık sebebiyle iş sözleşmesini fesih hakkı, ancak işveren ile işçi arasında geçerli bir iş sözleşmesinin var olduğu durumlarda kullanılabilen bir haktır. İşçi ile işveren arasında geçerli bir iş akdi varsa işçi, tek taraflı olarak sözleşmeyi feshedebilecektir. Aynı zamanda işçinin…
Devamını Oku
meslek hastaligi tazminati

Meslek Hastalığı Tazminatı Nasıl Alınır?

Meslek hastalığı tazminatına yakalanan işçi, işvereni aleyhine iş mahkemelerinde maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Davanın dayanağı, meslek hastalığı hastanesinden alınmış meslek hastalığı raporudur. Rapordan sonra işçinin meslekte kazanma kaybı oranı yüzde üzerinden yine ilgili hastane tarafından belirlenir. Meslek Hastalığı Tazminatı…
Devamını Oku
İş Kazası Avukatı

İş Kazası Avukatı İstanbul

İş kazası avukatı maalesef özellikle Türkiye’de gelişen teknolojiyle birlikte her geçen gün azalması gerekirken, tam tersi ölçüde olabildiğince artmaya devam ediyor. Hem kanunlarda yer aldığı düşünülen açıklar, hem işverenlerin bu duruma olabildiğince kayıtsız kalması, hem de yazılı ve görsel basının sadece…
Devamını Oku