Meslek Hastalığı Tazminatı

Meslek hastalığı tazminatına yakalanan işçi, işvereni aleyhine iş mahkemelerinde maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Davanın dayanağı, meslek hastalığı hastanesinden alınmış meslek hastalığı raporudur. Rapordan sonra işçinin meslekte kazanma kaybı oranı yüzde üzerinden yine ilgili hastane tarafından belirlenir. Meslek Hastalığı Tazminatı almak için bu hastanelerin verdiği yüzdelik oranlarda her bir oranın çok önemi vardır. Devlet hastanelerinden temin edebileceğiniz bu raporları avukatınıza büyük bir titizlikle inceletiniz. Bazı durumlarda, yüzde oranındaki birkaç fark bile tazminat hakkınızı etkileyebilir.

Maddi manevi tüm haklarınızı alabilmek için hukuki süreçte gerekli donanıma sahip avukat aracılığı ile çalışmanızı öneririz. Meslek hastalığı tazminatı içeriğini iki kısımda inceleyebiliriz. Maddi tazminat ve manevi tazminat olarak hak taleplerinde veya ikisine birden başvuruda bulunabilirsiniz. Mahkeme sürecinde işçinin işyerine hem hâkim hem de bilirkişi tarafından keşfe gidilir. Keşif yapılmasındaki amaç, işverenin iş ve işçi sağlığı ile iş ve işçi güvenliği açısından kanunlara uyup uyulmadığının, gerekli tedbirleri alıp almadığının saptanmasıdır. Bilirkişi işverenin kusurlu olup olmadığını belirlerken, kusur oranını belirler.

Meslekte kazanma kaybı oranına göre ve işverenin de kusuruna göre bilirkişi tarafından bir hesap yapılır ve işçinin alacağı maddi tazminat, miktar olarak belirlenir. Davacı tarafından davalı olan işyeri, işçisini sigortalı olarak çalıştırmışsa Sosyal Güvenlik Kurumu işçiye maluliyet maaşı bağlar. Bu durumda iş göremez raporu, işveren kusur raporu ve sgk toplamında maddi tazminat alacağı saptanır. Meslek hastalığı tazminatı davacının bu hastalık nedeniyle çektiği ıstırabın ve acının karşılığı olarak belirtilir ve buna karşılık gelen ödeme miktarını hâkim kendi vicdani kanaatine göre belirler. Tüm hakimlerin ve yargının başında olan adalet temsilcilerin tamamen tarafsız ve adli kimliklerine yakışır şekilde yasal çerçeveler içerisinde ve vicdanlarının en hassas terazileriyle, hiçbir baskı altında kalmadan kararlarını verdiklerine inanarak başvurular yapılır. İşçi, mahkemede Meslek hastalığı tazminatı davasını ispat için her türlü delili kullanabilir. Tanık da bunlardan biridir. Maddi ve tazminat talepli dava meslek hastalığı rapor tarihinden itibaren on yıllık zamanaşımına tabiidir.

Meslek Hastalığı Tazminatı Nedir?

  • Genel sağlık sorunları
  • İşe özgü olan sağlık sorunları
  • İşle ilişkili hastalıklar

Olarak üç gruba ayrılan meslek hastalıkları bu başlıklar altında incelenir. Meslek hastalığı bir kişinin, çalışma hayatında karşılaştığı etkenler nedeniyle meydana gelir ve belirli mesleklere özgü hastalıklardır. Tıp literatürüne göre mesleklere özgü bazı hastalıklar belirlenmiştir. Mesleki hastalıklar uzun süre bir yerde çalışıyor olmaktan ve kronik seyirli hastalıklar kapsamında olduğu için sgk tarafından tanım yapılarak, olası işlemler yasallaştırılmıştır. Sosyal sigortalar kurumu tanımına göre; “sigortalının, çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı, geçici veya sürekli hastalık, sakatlık ve ruhi arıza halleri meslek hastalığıdır”.

Meslek Hastalığı ve İş Kazası Ayrımı

Meslek hastalıkları iki şekilde yapılır. Başka bir yaklaşıma göre de meslek hastalıkları, hastalığa neden olan faktöre göre sınıflandırılabilir. Bu durumda işyerlerinde bulunan faktörlere benzer şekilde fiziksel, kimyasal, biyolojik nedenli hastalıklardan dolayı meslek hastalığı tazminatı talep edilir. Mesleki deri hastalıkları, mesleki solunum sistemi hastalıklarından bahsedilebilir. İş kazası da meslek hastalıkları kategorisinde değerlendirilebilir. İş kazaları ile meslek hastalıkları halinde sağlanan yardımlar şu şekildedir; sağlık yardımı yapılması, geçici iş göremezlik süresince günlük ödenek verilmesi, sürekli iş göremezlik hallerinde gelir verilmesi gibidir. Ölüm sonuçlu iş kazaları meslek hastalıklarında; cenaze masrafı karşılığı verilmesi, sigortalının ölümünde hak sahiplerine gelir bağlanması gibi yardımlarda bulunulur.

Meslek Hastalığı Nedir

Meslek hastalığı nedir, mesleki bir faaliyetin yürütülmesi ya da bir işte sürekli olarak çalışılması halinde ortaya çıkan bir durumdur. Sosyal güvenlik sistemleri hastalık durumunu mesleki risk olarak kabul etmektedirler. Meslek hastalığı geçici veya sürekli olabileceği gibi bedensel ya da ruhsal özürlülük hali de olabilir. Meslek hastalığı kavramında vurgulanmakta olan esas nokta, işin nitelik ve yürütüm şartları neticesinde veya işyerinin durumu dolayısıyla yavaşça ortaya çıkan bir sağlık durumu bozulması olmasıdır. Bu nedenle hastalığın, yürütülen meslek dolayısıyla ortaya çıkmış olduğunun tespiti büyük önem arz etmektedir.

Genel olarak meslek hastalığına sebebiyet verebilecek olan kaynaklar altı grupta toplanmışlardır. Bunlar; madensel cisimlerden, tozlardan, bakterilerden, organik cisimlerden, fizik ve mekanik etkenlerden oluşan meslek hastalıklarıdır. Aynı zamanda örgütün psiko-sosyal ortamı da söz konusu hastalığa sebebiyet veren kaynaklar arasında sayılmaktadır. Meslek hastalığının oluştuğundan söz edilebilmesi için onun mesleki faaliyetten doğmuş olması tek başına yeterli kabul edilmemektedir. Aynı zamanda ortaya çıkan meslek hastalığının Sosyal Sigorta Sağlık İşlemleri Tüzüğü’nde yer alan meslek hastalıklarından birisi olması gerekmektedir. Ancak istisnai bir durum olarak şunu belirtmeliyiz ki bu tüzükte yer almasa dahi iş nedeniyle ortaya çıktığı kesin olarak saptanan bazı enfeksiyon hastalıkları da meslek hastalığı olarak kabul edilmektedir. Hastalığın meslek hastalığı olduğuna dair ispat yükümlülüğü sigortalıya ait olacaktır. Liste dışında yer alan bir hastalığın meslek hastalığı olup olmadığına dair bir uyuşmazlık ortaya çıkarsa bu durumda Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu bunu karara bağlayacaktır.

Meslek hastalığında işverenin sorumluluğuna gidilebilmesi için herşeyden önce hastalığa yakalanmış olan kişinin İş Kanunu kapsamında “işçi” sayılması gerekmektedir. Aynı zamanda SGK yardımlarından da faydalanabilmek adına bu kişi sigortalı olmalıdır. Meslek hastalığının anlaşıldığı tarihte sigortalı olma şartı aranmaz; kural, işçinin meslek hastalığına işyerinde sigortalı olarak çalıştığı sırada yakalanmış olmasıdır. Ortaya çıkan hastalık ile yapılan iş arasında mutlaka illiyet bağı bulunmalıdır. Ortaya çıkan hastalığın hekim raporuyla tespit edilmiş olması da bir zorunluluk olarak karşımıza çıkmaktadır.

Meslek Hastalığında İşçinin Hakları

Meslek hastalığına yakalanmış olan işçinin ilgili düzenlemeler çerçevesinde bazı hakları mevcuttur. Bu durumda işçiye sağlanan haklar yalnızca parasal yardım olarak ortaya çıkmaktadır. (5510 sayılı Kanun) Sigortalı işçiye geçici iş göremezlik süresi boyunca geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi mümkündür. Bu ödeme günlük olarak yapılacak olup durumun hekim tarafından saptanmış olması gerekmektedir.

Ödemenin kaç azami kaç gün yapılacağına dair bir süre yoktur. Dolayısıyla işçinin sağlık durumuna göre tedavi ve istirahati devam ettiği sürece SGK tarafından ödeme yapılması mümkündür. Bunun dışında sigortalıya, sürekli iş göremezlik geliri bağlanması da mümkündür. kişi, hem bu geliri alıp hem de maaşında kesinti olmaksızın çalışmaya devam edebilir. Gelirin miktarı, kişinin meslekte kazanma gücü kaybı oranına göre hesap edilecektir.

Meslek hastalığı sonucunda yaşamını yitiren işçinin hak sahiplerine ölüm geliri bağlanması kanunen mümkündür. Bu kişiler ancak anne, baba, eş ve çocuklar olabilir. Ancak bu durumda sigortalının ölümünün meslek hastalığı avukatı sonucunda gerçekleştiğinin kanıtlanması gerekmektedir. Ölüm ve hastalığın başlangıcı arasında zaman geçmiş olması ölüm geliri bağlanmasına engel teşkil etmemektedir.

Sigortalının ölüm aylığı alırken evlenen ve bu sebeple aylığı kesilmiş olan kız çocukları, talepte bulundukları takdirde aldıkları aylık veya gelirin iki yıllık tutarını bir defaya özgü olmak kaydıyla evlenme ödeneği olarak peşin alabilirler. Aynı zamanda iş kazası ya da meslek hastalığı sonucu ölmüş olan kimse için cenaze ödeneği sağlanması da mümkündür.

Meslek Hastalığı Bakımından İşverenin Sorumlulukları

İşverenin işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlaması işçiyi gözetme borcu içerisinde yer almaktadır. Kural olarak sigortalı işçinin uğramış olduğu maddi zararları SGK karşılamak durumundadır. Ancak bu durum işverenin bir sorumluluğu olmadığı anlamına gelmemektedir. İşveren, sigortalı ya da yakınlarının SGK tarafından karşılanmayan zararlarını gidermek yükümlülüğü altındadır. Bu nedenle gerek meslek hastalığına yakalanan işçi gerekse bu nedenle ölen işçinin yakınları işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilmektedirler. İşçinin ölümü sebebiyle destekten yoksun kalanlar aynı zamanda destekten yoksun kalma tazminatı da talep edebilmektedirler.

İşveren kastıyla ya da mevzuata aykırı hareket etmesi sonucunda işçinin meslek hastalığına yakalanmasına veya bu sebeple ölümüne sebebiyet vermişse bu durumda aileye ya da işçiye gerekli ödemeleri yapacak olan SGK, işverene rücu edebilecektir. Meslek hastalığı sonucunda kurum tarafından gerçekleştirilmiş olan her türlü ödeme, hastalığın ortaya çıkmasında sorumluluğu bulunan işverenin kusuru oranında tahsil edilebilecektir. Bu konuda işverene açılacak olan rücu davasının zamanaşımı ise 10 yıllık süreye tabidir. Zamanaşımı, rücu konusu aylık ve gelirler için kurum onay tarihinden, masraf ve ödemeler için ise masraf ve ödeme tarihinden itibaren işlemeye başlayacaktır.

Meslek Hastalığı Sebebiyle Maddi ve Manevi Tazminat Davası

Meslek hastalığı sebebiyle maddi ve manevi tazminat davasına yol açabilecek olan meslek hastalığı bedensel bir zarar şeklinde ortaya çıkabileceği gibi ruhsal durumun bozulması şeklinde de ortaya çıkabilmektedir. Meslek hastalığına yakalanmış olan işçi, tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplarının tazminini isteyebilecektir. Tazminat miktarı, ancak SGK tarafından karşılanmayan miktar ile sınırlı olacaktır. Aksi halde ikinci bir ödeme söz konusu olacağından bu durum kanuna uygun olmayacaktır. Davacı tazminat davasını açtığı zaman alacağının hepsinin kurum tarafından ödenmiş olduğu tespit edildiği takdirde tazminat istemi reddedilecektir. Aynı zamanda sigortalı işçinin kusuru tazminatta indirim nedeni olarak karşımıza çıkmaktadır.

İşçinin başına gelen hastalık sonucunda ölmesi söz konusu ise bu durumda yakınları destekten yoksun kalma tazminatı talep edebileceklerdir. Yaşamını yitiren sigortalının muhtemel yaşam süresi içerisinde çalışarak sağlayabileceği kazancından ayrılmak üzere desteğinden yoksun kalanlara yapabileceği yardım tutarı bu kişilere peşin olarak ödenmektedir. Destekten yoksun kalanların mutlaka mirasçı olması gerekmez. Ölen kişinin eski nişanlısı ya da hiçbir akrabalık bağı bulunmayan kişi de bu tazminatı talep edebilir. Ancak bunun için destek verme ilişkisinin sürekli ve düzenli olarak sürdürülmüş olması aranmaktadır.

Meslek hastalığı sonucunda bedensel ya da ruhsal zarara uğramış olan işçi, maddi tazminatın yanı sıra manevi tazminat talebinde de bulunabilir. Ağır bedensel zarar ya da ölüm halinde zarar görenin ya da ölenin yakınlarının da manevi tazminat alma imkanları söz konusudur. Sigortalının kazanma gücünde bir kayıp ortaya çıkmasa dahi manevi tazminat talebinde bulunmak mümkündür. Bunun dayanağı, ortaya çıkan hastalık sebebiyle duyulan acı, elem ve kederdir. Eğer zararın ortaya çıkmasına ya da artmasına işçinin kendisi sebep olmuşsa bu durumda işverenin sorumluluğu sınırlanmış olacaktır. Dolayısıyla tedavi olmayı reddeden birinin geçici hastalığı sürekli bir meslek hastalığına dönüştüğü takdirde burada işverenin kusur oranı düşmüş olacağından hakim bunu göz önünde bulundurarak maddi ve manevi tazminata hükmedecektir.

Makale Yararlı mıydı?

Oylamak için yıldıza tıklayın

Ortalama oy / 5. Oy sayısı:

Yararlı bulmadığınız için üzgünüz

Bu makaleyi geribildirimlerinizle daha iyi hale getirmek isteriz

, , , , , , ,

5 Yorum. Yeni Yorum

  • Merhaba ben yüzde 63 engelli raporu alarak 37 yaşında emekli oldum hastalıklarım Wal vılamrant tip 2 şeker hipertansiyon kemik erimesi ve belimde fıtık var şimdi ise sigortalı olarak başka bir işte çalışıyorum eski iş yerden sağlık tazminatı alabilimiyim

    Cevapla
  • merhaba ben bir cam fabrikasında 20 yıl çalıştım cam fb hammadde ögütme tesisinin tozu ve cam tozu ciğerlerimi bitirdi meslek hastası oldugumu ispatldım ankara meslek hastalıkları hastanesinden aldıgım tüm belgeler elimde 2014 de eskişehir osmangazi tıp fakültesinden aldıgım yüzde 52 raporla malulen emekli oldum ankara meslek hastanesinin verdiği oran 2-2 pnömokonyoz kua yani raporlar böyle kütahya millet vekili ishak gazele dava acması için tüm raporlarımı verdim aradan iki yıl gecmesine ragmen dava acmayıp tüm raporlarımı kaybetti neyse ondan aldım başka bir avukata verdim oda 5 bin tl lik maddi 50 bin tl lik manevi tazminat davası actı fakat bu tazminat miktarı bana cok sacma geldi cok az değilmi sizce ben 500 bin tl lik acalım dedim avukatım kazanamayız dedi burnuma pis kokular geliyor sizce bu süpelerimde haklımıyım.su an kocaelinde yaşıyorum buralarda maddi manevi tazminat davaları cok yüksekten acılıyor ama davam kütahya da tazminat davaları il il değişirmi bana biraz bilgi verirmisiniz hidayet gitmez tel 0*************

    Cevapla
  • ,kulaklarımda işitme kaybı var çapa tıp fakültesindeki ölçümlerde Ecetveline göre 22,2 rapor olarak mahkemeye gönderilmiş Ankarada SGK yüksek sağlık kurulu aynen onaylamış işveren ve sgk avukatları itiraz edip Adli Tıp kurumunda muayene ve rapor almamı istediler mahkeme kabul etti 25,05,2018 tarihinde muayene oldum odyo olçümümü yapan kişi işitme kaybın çapa daki rapordan daha fazla dedi adli tıpın raparunu yazıp mahkemeye göndermesini bekliyoruz 09,13,2018 de mahkemem var ayrıca fabrikada yapılan denetimlerde 120 desibele kadar gürültülü ortamda 15 yıl koruyucu malzemesiz çalıştırıldığım tespit edildi işitme kaybım E cetveline göre 25 olursa ne kadar mesleki malüliyet maaşı bağlanır ne kadar tazminat alabilirim cevabınız şimdiden teşekkür ederim

    Cevapla
  • SELAMLAR BEN SİLİKOZİS P1/1 MESLEK HASTALIĞI TANISI OLAN HASTAYIM BENİM RAPORUMDA ORAN 0 VE BEN BU YÜZDEN İŞVERENE DAVA AÇAMIYORUM İŞVEREN DE BANA MOBİNG UYGULUYOR İŞTEN AYRILMAM İÇİN BEN NE YAPABİLİRİM İŞVEREN NASIL DAVA AÇARIM BANA YARDIMCI OLURSANIZ MEMNUN OLURUM SAYGILAR

    Cevapla
  • HÜSEYİN G.
    14 Mart 2019 19:06

    SELAMLAR AVK BEY BENİM SORUM BEN 1998 YLINDAN BERİ OTO CAM FABRİKASINDA ÇALIŞIYORUM ÇAM KESİCİ OLARAK ÇALIŞIRKEN 2006 YILINDA İST MESLEK HASTALIKLARI HASTANESİNDE SİLİKOSİZ C-a PP 1/0 MESLEK HASTALIĞI TEŞİSİ KONDU FAKAT ORAN KONMADI 2011 YILINDA PP 1/1 OLDU RAPOR CİBALİYE GİTTİ ORAN %0 GELDİ BEN BU ORANA İTİRAZ ETTİM FAKAT Y.SAĞLIK KURULU DA %0 VERDİ FAKAT İŞVEREN ŞU AN BANA ÇIKMAM İÇİN MOBİNG UYGULUYOR BANA 2012 YILINDA HASTALIĞIMDAN DOLAYI BÖLÜM DEĞİŞİKLİĞİ YAPTILAR DANIŞMA GÖREVLİSİ DEDİLER FAKAT HER İŞİ YAPTIRIYORLAR VE BENİ 12 SAAT ÇALIŞTIRIYORLAR ÇIKMAM İÇİN HERŞEYİ YAPIYORLAR 15 GÜN ÖNCE KONTROLÜM VARDI SON TOMOGRAFİ HRCT DE 10 MM KİTTLE ÇIKTI AK CİĞERDE O RAPORUN SONUCU HENÜZ ÇIKMADI LÜTFEN BANA YOL GÖSTERİN DAVA AÇSAM MANEVİ MADDİ YIPRANMA TAZMİNATI ALABİLİRMİYİM

    Cevapla

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Fill out this field
Fill out this field
Lütfen geçerli bir e-posta adresi girin.
You need to agree with the terms to proceed

* Telefon numaranız yayınlanmayacaktır.

Menü