İş Kazası Sonucu Tazminat Davası

İş Kazası Tazminat Davası Nedir? Bir işçinin işverenle yapmış olduğu iş sözleşmesi uyarınca faaliyet yürüttüğü esnada gerçekleşen kazalardan doğan zararlar iş kazası tazminat davasının konusunu oluşturur. İş kazası neticesinde meydana gelen bedensel zarar veya ölüm halinde doğan zararın giderilmesi için…
Devamını Oku

İşçi Alacağı Davası ve İşçi Hakları

Topo Hukuk Bürosu olarak tarafımıza sıklıkla gelen işçi alacağı davası, iş ve işçi davaları nelerdir, iş hukuku avukatı işçi davalarına bakar mı, işten çıkarılan işçinin hakları var mıdır sorularını makalemizde cevaplandırmaya çalıştık. İşçi Alacağı Davası Ve İşçi Hakları Nelerdir? İş…
Devamını Oku
Deneme Süresinde İşten Çıkarılma

Deneme Süresinde İşten Çıkarılma

Deneme süresinde işten ayrılma ya da çıkarılma İş Kanunuda belirtilen deneme süresi içerisinde işten çıkmayı ifade etmektedir. Ancak bu durumu tam anlamıyla açıklayabilmek için deneme süresi kavramına değinmek gerekecekir. Deneme süresi kanunun 9.maddesinde belirtilmiştir. Buna göre iş sözleşmeleri deneme süreli…
Devamını Oku

İş Sözleşmelerinde Cezai Şart

İş Sözleşmelerinde Cezai Şart Nedir? İş sözleşmelerinde cezai şart nedir sorusu işçi ve işverenlerin işe alımlarda en çok sordukları sorulardan birisidir. Ancak iş sözleşmelerinde cezai şart nedir sorusunu cevaplandırmadan önce öncelikle cezai şart nedir sorusuna cevap vermek gerekmektedir. Cezai şart…
Devamını Oku

Rekabet Yasağı

Rekabet Yasağı Sözleşmesi Nedir? Rekabet yasağı sözleşmesi nedir, rekabet yasağı ne demektir soruları özellikle işe alımlarda işçi ve işverenlerin en çok sordukları sorulardan ikisidir. Rekabet yasağı kısaca işçinin iş akdinin bitiminden sonra işvereniyle herhangi bir şekilde rekabet etmesini ve onu…
Devamını Oku
İş Hukuku Avukatı

İş Hukuku Avukatı

İş Hukuku Nedir? İş hukuku; iş, işçi ve işveren kavramlarını tanımlayan, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen, belirli sınırlamalar getiren ve ortaya çıkabilecek hukuki uyuşmazlıkları düzenleyen bir hukuk dalıdır. İş Kanunu da işverenler ile bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan…
Devamını Oku

Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarılma

Hamilelik nedeniyle işten çıkarılma çalışan ve gebe olan her kadının başına gelmesi muhtemel olaylardan biridir. Bu durum işveren tarafından çok daha farklı dillendirilse de örneğin performans yetersizliğinden işten çıkarıldınız gibi cümleler sebep olarak gösterilse de asıl meselenin üstü kapatılmaya çalışılsa…
Devamını Oku
İş Hukuku Davaları

İş Hukuku Davaları

İş Kanununa Tabii Olan Kişiler Kimlerdir? 4857 sayılı İş Kanununa tabi olan kimseler Kanunun 4.maddesinde sayılanlar haricindeki işyerleri, işverenler, işveren vekilleri ile işçilerdir. Mal veya hizmet amacı güderek işverence maddi olan veya olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birim işyeri…
Devamını Oku
İşcinin ölümü durumunda kıdem tazminatı

İşçinin Ölümü Durumunda Kıdem Tazminatı

İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatının yakınları tarafından alınıp alınamayacağı merak edilen konular arasında yer almaktadır. Bu konuya açıklık getirmeden önce kıdem tazminatı kavramı üzerinde durmamız faydalı olacaktır. Kıdem tazminatı, iş hukuku bakımından önem arz eden bir kavramdır. Fakat buradaki tazminatın…
Devamını Oku
Menü